労働環境では女性の産休育休でも壁がある中で、男性の育児休業というともっと壁を感じます。しかしながら女性だけでなく男性の育児支援策も進展してきました。
近年は育児介護休業法の改正が進み、男性の育児休業についても分割取得や約７割の賃金給付など、育児介護への積極的な支援が進んでいます。
育児・介護休業法について｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
男女の共働きが一般化していて、出生率も減少している日本社会では、育児支援は欠かせませんよね。雇用環境では、女性の産休育休支援でも大変な中で、男性の支援までは大変ですが、今後は大企業での制度利用の公表等、育児介護支援が必然となる社会が到来しそうです。
育児休業給付金の申請方法について、厚生労働省の資料を以下に載せておきます。
「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」
SDGsにもあるように、持続可能な社会実現のための支援は、今後一層進みそうです。日本社会の将来の繁栄にも期待しています。
育児休業制度とは｜育児休業を取る｜育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト (mhlw.go.jp)
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