社会保険料は本当に大きな費用ですね。健康保険と厚生年金保険に加えて、40歳以上になると介護保険料が加算されますね。雇用保険もありますが、特に「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」の負担が大きいですよね。
社会人になって初めて給与明細を見た時、社会保険料が月４万円ほど引かれてびっくりしましたね。この社会保険料はどのように決定するか知っていますか？
随時改定による例外もありますが、基本は「定時決定」により「標準報酬月額」が決定します。「標準報酬月額」は毎月の社会保険料を計算するための基準とする金額のことです。「定時決定」は通勤手当を含む4～6月の3か月間の平均給与から決定し、その年の9月から翌年の8月まで適用されます。
ということは、毎月の社会保険料を抑えるには、通勤手当を含む4～6月の3か月間の給与を抑えることが必要ということになりますね。4～6月支給給与が大きくならないように、残業手当や休日出勤手当を削減することが鍵です。とはいえ、自分で残業時間をコントロールできればよいのですが、残業時間を抑えるのには限界があると思います。
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なので、4～6月支給給与では無駄な残業をしないというのが、毎月の社会保険料を抑えるコツになりますね。社会保険料、税金の知識は知っているかどうかで数年後には大きく差が出るので、私も知識を広げていきたいと思います。
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